A prefeita Elizabeth Schmidt
Redação Scriptum com assessoria de comunicação
Em Ponta Grossa, cidade de 360 mil habitantes na região dos Campos Gerais, no Paraná, a gestão da prefeita Elizabeth Schmidt (PSD) vem investindo na inovação como forma de estimular o desenvolvimento econômico e a melhoria da qualidade de vida dos moradores. Nesta semana, 75 servidores encerraram o programa de capacitação de lideranças inovadoras, que envolveu todas as secretarias da Prefeitura.
Os servidores concluíram o curso na terça-feira (19), com apresentação dos problemas encontrados, soluções e melhorias esperadas à uma banca composta pela presidente da Agência de Inovação e Desenvolvimento, Tônia Mansani; a secretária municipal de Administração e Recursos Humanos, Cliciane Garczarek; o secretário municipal da Fazenda, Cláudio Grokoviski; e o procurador-geral do Município, Gustavo Schemim da Matta, no Conservatório Maestro Paulino.
Nesta semana, 75 servidores encerraram o programa de capacitação de lideranças inovadoras
Tônia Mansani explica que, “por meio da capacitação, buscamos identificar lideranças inovadoras em cada secretaria para que atuem como líderes e nos ajudem a desenvolver uma gestão mais moderna e inovadora”.
Ao todo, foram mais de 60 horas de capacitação para fortalecer e disseminar a cultura de inovação no poder público municipal. As aulas aconteceram pelo Programa de Liderança Inovadora de Ponta Grossa, por meio de uma parceria entre a Agência de Inovação e Desenvolvimento e Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos, e faz parte do eixo Educação Empreendedora e Integração e Cooperação do Vale dos Trilhos e é inédita na gestão pública municipal.
Cliciane Garczarek destaca que o objetivo do projeto é proporcionar aos servidores públicos um novo olhar sob a administração pública, oferecendo capacitação a alguns servidores para buscar novas perspectivas e concepções, oportunizando a sugestão de novas ferramentas para melhorar a prestação de serviços, assim como o atendimento à população, destes que desempenham suas funções junto aos cidadãos. “É com o reconhecimento das fragilidades da prestação de serviço, que buscaremos novas estratégias para uma melhor eficiência na gestão pública”, frisa.
Nos encontros, houve a disseminação da cultura da inovação, mobilizando o envolvimento e colaboração dos servidores, possibilitando assim a criação de inovações internas e a valorização das soluções geradas pelos próprios servidores, possibilitando assim a modernização dos processos, e, por conseguinte, do governo municipal.
